「しっかり休みがとれる会社に勤めたい」とお考えの方も、いらっしゃるでしょう。
休暇制度は大きく2種類に分けられるため、就職活動を行う際はしっかり確認することが大切です。
今回は、休暇における主な種類について解説します。
▼休暇における主な種類
■法定休暇
法定休暇とは、法律で定められている従業員の休暇を指しています。
当てはまる休暇は、以下のとおりです。
・年次有給休暇
・生理休暇
・育児休業
・介護休業
これらの休暇は法律で定められているため、従業員から希望があれば基本的に付与しなければいけません。
■特別休暇
企業ごとに制定している休暇を、特別休暇と呼びます。
企業によっては特別休暇を設けていない場合もあるため、転職する際は事前にチェックしましょう。
特別休暇には、以下のようなものがあります。
・リフレッシュ休暇
・誕生日休暇
・夏季・冬季休暇
特別休暇が充実している職場であれば、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けるでしょう。
▼まとめ
会社が設ける休暇制度は、法定休暇と特別休暇の2種類に分類されています。
法定休暇は法律で定められた休暇で、特別休暇は企業が独自に設定しているものです。
これらを組み合わせて活用することで、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けるでしょう。
八王子市で事務所を構える『東洋アルチタイト販売株式会社』は、配送ドライバーを募集しています。
年末年始や夏季休暇など特別休暇が充実しておりますので、メリハリをつけて働きたい方は、当社へご応募ください。